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[No.3123]
電機業界で終身雇用が生き残っている仕組みの明暗
投稿者：やまちゃん
投稿日:2007/03/10(Sat) 12:35
[関連記事] URL：http://yama1481.ld.infoseek.co.jp/ |
松下電器、５０００人規模削減 海外生産にシフト 2007年03月10日05時59分
のasahi.comの情報より
http://www.asahi.com/business/update/0310/003.html から
松下福祉年金 『契約順守を求める会』
http://www.geocities.jp/pananenkin/ の問題点を抱えながら
松下電器 松愛会 http://www.shoai.ne.jp/ から、
会社のＯＢ会である同好会のWebを見て貰えば解りますように、日本的似非自由主義経済である社会主義的従業員を家族主義的経営で大事にしてきました。定年退職ても元社員はＯＢ会を設けて丸抱えする優遇策が生き残っている証拠が日本式自由主義経済の矛盾点の体質を見ます。
更に大手名だたる電機業界に連なる三菱電機 http://www.yutolife.com/user/index.jsp も同好会・ＯＢ会・同期会との名から、松下電器と同様に、家族主義的終身雇用のＯＢ会が生き残っています。
もう一つ日立製作所の会社ＯＢ会のHPは、当初 http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/9908/0806a.html に示す内容でしたが、
企業の合理化によって会社からの援助は撤退、あるボランティア団体に委託して細々と運営しています。
その現在のWebとは 日立電脳シニア倶楽部 http://www.dennouclub.jp/ の内容で
頼りなく運営しています。
以上、知る限りの電機業界の家族主義的（一種の社会主義的福祉の保護策）経営の明暗を、今回松下電器のリストラ情報の切っ掛けで三社間の違いを紹介します。